主要研究 今天

当安妮·内维尔斯于2019年加入保罗学院时，她和 研究生课程 开始了平行成长的旅程. 

五年后，作为 Nevells 进入研究生招生和咨询主任的角色, 该项目的上升轨迹仍在继续，因为它迎来了规模最大的一批学生. 

内维尔斯对学生招募的奉献, 减少招生中的偏见，愿意为她的员工和项目付出额外的努力，是她赢得2024年冠军的原因之一 彼得？. 保罗经济与商业学院 院长卓越奖. 

对研究生学习的热情   

有招生和校友服务方面的背景, 内维尔斯欣然接受了保罗学院研究生项目的工作机会. 

“我热衷于与成人学习者和学生一起工作，他们看到教育的价值将他们带向下一步，这将使他们获得下一份工作或他们所寻找的生活质量,内维尔斯说. 

从第一天起，内维尔斯就专注于发展保罗的研究生项目. 她在启动两个新项目——金融硕士和商业分析硕士——方面发挥了至关重要的作用. 

当这些项目在国际学生中显示出显著增长时, Nevells领导了RISE项目（国际学生体验资源），以支持和提高国际学生的体验. 

 “对于我们的国际学生，我们通过口口相传来成长. 如果他们在这里过得愉快的话, 他们会回家, 告诉他们的家人和朋友他们的经历, 这将是一个自我循环,内维尔斯说.   

最近, 内维尔斯与联邦政府人事管理办公室达成了合作关系, 使保罗学院成为联邦学术联盟的合作伙伴之一, 导致联邦雇员的研究生课程打折, 他们的配偶和家属.   

“这是我非常自豪的事情,内维尔斯说, “每一位联邦雇员都会在福利展的迎新活动中了解这些学校. 你能想到的每个联邦部门现在都被告知保罗学院和我们的研究生项目.” 

成为领导者   

内维尔斯抓住了成长为领导者的机会, 包括参加高等教育资源服务领导学院, 高等教育中女性领导力发展项目. 

“作为一名员工，安妮的领导风格让我印象深刻,辛西娅·普拉森西亚说, 他是研究生项目的学术顾问，也是提名内维尔斯获得该奖项的四位同事之一. 她不断利用自己在领导层的席位来强调研究生教育的价值, 对学生和联合国大学都是如此. 她还利用自己的职位邀请其他人提出自己的想法.”   

内维尔斯也热衷于创造公平的机会, 共同主持保罗学院DEI委员会，并积极参与全国研究生招生专业人员协会（NAGAP）. 她已经成为解决招生过程中隐性偏见的主要声音, 为申请审查委员会提供全面的内隐偏见培训，并在全国会议上介绍她的工作. 

“当我们看到我们的国际学生群体显著增长时, 我意识到我们需要实施一种更好的方法,内维尔斯说. “国家层面也在讨论这个问题, 许多学校都在努力解决如何帮助申请审核人员的问题, 教职员工了解学生的不同背景-无论是国际学生, 家庭或来自不同的工作或财务背景-不让隐性偏见影响他们的决定."  

展望未来, 内维尔斯对担任研究生招生和咨询主任感到兴奋, 这将使她的工作范围从招生扩展到咨询, 课程开发和项目管理.   

“作为一名领导者，指导是我成长的重要组成部分. 在我的职业生涯中，我有很多伟大的导师, 尤其是在保罗学院, 在哪里我看到女性担任领导角色，并设想自己走类似的道路,内维尔斯说.